Sept pièges de l’adaptation

Piège 1

Présumer que vos membres et vous êtes impuissants. Trop souvent, une situation de mise à pied ou de fermeture donne l’impression aux travailleurs et aux travailleuses d’être totalement impuissants. Vous ne l’êtes pas. Pour éviter ce piège, commencez par consulter les sections intitulées Prendre les devants et Résister.

Piège 2

Laisser l’employeur établir l’échéancier. Si on lui en laisse l’occasion, l’employeur choisira la voie la plus rapide. Pourtant, ce n’est pas toujours nécessaire. Pour éviter ce piège, commence par consulter les sections intitulées Prendre les devants et Établir un comité mixte d’adaptation.

Piège 3

Ne pas pouvoir compter sur vos membres. Les employeurs utiliseront tout ce qu’ils peuvent pour miner vos efforts. Rappelez-vous : vos membres sont la source de votre pouvoir. Pour éviter ce piège, consultez la section intitulée Prendre les devants.

Piège 4

Envoyer des signaux contradictoires et ne pas être stratégique. Il y a tant à faire qu’il est facile de miner vos propres efforts en omettant de planifier votre action. Un plan de travail vaut l’effort qu’il nécessite. Pour éviter ce piège, consultez la section intitulée Prendre les devants. Portez une attention particulière aux pages traitant du comité syndical.

Piège 5

Laisser les gouvernements s’en sortir facilement. Les gouvernements se sont éloignés de leur responsabilité d’aider les travailleurs et travailleuses confrontés à une situation d’adaptation. Cela nuit à l’ensemble des travailleurs et des travailleuses. Pour éviter ce piège, consultez la section intitulée Traiter avec le gouvernement.

Piège 6

Essayer de tout faire vous-même. Le processus d’adaptation en est un qui nécessite de faire appel aux alliés et aux sources de soutien : vos ressources syndicales, personnelles et communautaires. Pour éviter ce piège, consultez la section intitulée Résister et la ressource documentaire intitulée Information générale.

Piège 7

Ne pas être suffisamment renseigné. Le processus d’adaptation est une période stressante, durant laquelle les demandes urgentes sont nombreuses. Néanmoins, il importe d’être aussi renseigné que possible sur ce qu’il faut faire et sur la façon dont les autres l’ont fait. Pour éviter ce piège, prenez le temps de lire les documents ressources documentaires sur les Approches centrées sur le travailleur ou la travailleuse et les Listes de contrôle.